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主營：臨時工,小時工,業務外包,人才中介,人力中介
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合作對象
業務外包中，廠商和外部供應商間實際上形成一種合作伙伴關系，外包供應商的表現在很大程度上影響制造商對市場的服務水平。因此，小時工，外包供應商的選擇在制定業務外包策略中占有比較重要的位置，如何選擇為合適的供應商是企業管理者需要認真考慮的問題。而外包供應商的選擇相當困難，一旦決策失誤，企業就會面臨更大的管理問題。一般來說，選擇外包供應商時首先要有明確的目的——是獲取資源，還是降低目的不同，對外包供應商的選擇依據也不同。當企業決定采用成本節約方案時，希望供應商也就不足為奇了。 次數用完API KEY 超過次數限制
晚間派遣
用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。
鐘點派遣
以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
雙休日派遣
以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
集體派遣
國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
派遣轉正
勞務派遣工在用人企業長期工作后，由用人企業將其身份轉為企業員工，享受企業員工的所有同等待遇。
勞務派遣單位適用勞務派遣相關法律問題分析
勞務派遣公司的設立規定
《勞動合同法》第五十七條規定，急招小時工，勞務派遣單位應當依照公司的有關規定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。 次數用完API KEY 超過次數限制
“這些類似于的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現象非常普遍，工廠小時工，無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感”石秀印說，勞務派遣將傳統的勞動關系分割開來，勞動者與用工單位“有勞動沒關系”，不利于勞動者權益的保護。根據調查，勞務派遣工即使在同一個用工單位長期服務，也不可能訂立無固定期限勞動合同。
大量存在的，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護；不上保險，出了無人負責 次數用完API KEY 超過次數限制
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第9年
