勞務外包是指企業將業務流程中的非部分,或是輔助性的、季節性的、不定期生產的生產環節或生產線外包給人力資源服務供應商的用工形式,可以幫助企業節約成本,集中精力關注業務,從而提升企業的競爭力。然而企業在選擇勞務外包時,也要注意其中一些存在的風險問題,只有做到合理規避,才能發揮勞務外包的z大用處。
首先是企業需要對外包業務有一定清楚的認知,一般而言,天津物業代理服務,企業中一些非的技術性和事務性的工作往往可以被外包,例如安保、清潔以及財務管理等,可以外包給第三方人力資源管理公司,由他們提供的外包服務,以及公司業務流程中一些非的項目、生產線同樣適用勞務外包。例如國內啤酒生產企業與我司合作,由我司提供的食品倉儲運輸外包服務,包括安排駐廠管理團隊和作業團隊,以及配置相應的叉車設備等,負責該企業的倉儲運輸環節,降低企業運輸管理成本的同時,也大大提高了化水平和效率。
在用工風險上,企業作為發包單位應該按照項目單價或者項目整體進行核算,而不是按照外包人員數量、工資等方式核算,避免引起勞動爭議。同時,對外包業務流程中的員工,發包企業可監督外包單位建立切實有效的規章制度,但企業作為發包單位不宜對外包員工進行直接管理。可以協助外包單位建立切實有效的規章制度。為避免更多的用工風險,可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單,包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。
在與勞務外包服務供應商簽訂合同前,企業還需要確認外包單位的經營范圍和是否具有相應的服務資質。例如,人事外包,要人力資源服務許可證;項目外包,企業營業執照上必須包含經營范圍,天津物業代理流程,盡量避免將服務項目發包給不具有相應經營范圍或服務資質的外包公司。
如何選靠譜的勞務派遣公司
與勞務派遣公司合作,在選擇上是非常關鍵的,畢竟這么多的勞務派遣公司,不可能每家做的業務都是一樣的,總會有一些細微之處的差別,所以企業一定要謹慎選擇。
企業應當選擇有穩定服務隊伍的勞務派遣公司。一個勞務派遣平臺的競爭優勢就是有經驗和知識的獵手們。但是這個行業也有個明顯的缺點就是入門檻相對較低,人員流失很高,人才流失高的勞務派遣公司的服務質量一般無法保障。所以,選擇勞務派遣公司的時候,這點一定要注意
企業應該選擇經營多年人力資源管理經驗的勞務派遣公司合作。勞務派遣公司經營得越久,就能接觸到不同的服務企業,天津物業代理招聘,這類公司更熟悉企業人力資源的管理和運作,積累了許多成功或失敗的企業人力資源管理案例,這有助于企業快速查明管理脈搏,天津物業代理,更快地進入標準化管理運營。在處理各種異常問題也可以更快地響應和解決。
企業應當選擇與正規有資質規模在的勞務派遣公司合作。由于不同行業和規模的企業所需的服務有很大差異,因此勞務派遣公司具有類似行業和規模的勞務派遣業務經驗也是非常重要的。
勞務派遣的優勢:規避一些法律勞動關系。
勞務派遣行為,確實能夠切割一定的用人單位和勞動者的關系。比如我們常說的無固定期限勞動合同,離職時的經濟補償或者解除勞動合同的賠償金,職工非因病死的喪葬費、撫恤金、供養親屬困難補助等等各種勞動保障待遇。
對于勞務派遣公司來講,只要將勞務派遣人員再安排到新的單位,就可以規避解除勞動合同的經濟補償或者賠償待遇。
所以說,勞務派遣這種方式確實未來會越來越流行。
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