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勞務派遣與臨時工的區別有哪些？
企業為什么會選擇勞務派遣：
1、企業使用勞務派遣后，員工的招聘工作是由勞務派遣公司負責的，因此可以降低企業招工費用。
2、企業通過勞務派遣用工后，企業要可以在旺季時增加員工，天津人事代理招聘代理，淡季時減少用工，天津人事代理招聘服務，用人方式比較靈活。
3、企業使用勞務派遣工后，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂合同的，所以可以規避企業承擔勞動爭議的責任，還可以減少勞動糾紛。
企業為什么會選擇臨時工：
1、節約人力成本：這類工人工作技能技術含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓周期周轉。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低。
2、工廠業務需要：工廠有短期的新項目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便。
3、公司行業的不穩定性：如建筑工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是項目工程式的運轉，這個項目結束在上海，下一個就在天津了，天津人事代理招聘，只能就近招工。
勞務派遣工與臨時工的區別：
1、勞動派遣工有退休金和z低工資，臨時工是沒有的。
2、勞務派遣工是勞務派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人。
3、勞務派遣工的工資也是由勞務派遣公司發的，臨時工的工資是由用人單位企業發的。
勞務派遣對于員工意義一、更好的維護勞動者的合法權益派遣人員的人事關系屬于派遣機構，可以督促用人單位規范用工制度，保障職業安全，不會拖欠員工工資和綜合社會保險的行為。在用人單位工作期間，被派遣員工的合法權益受到侵害或受到不公平待遇的，經核實，派遣機構有責任根據相關法律、或用人單位的規章制度維護被派遣員工的合法權益。二、拓寬、加深畢業生就業新渠道大、中專畢業生，初入學校，缺乏工作經驗，這是他們就業難，工作相對不穩定的主要原因。通過東莞勞務派遣積累的工作經驗和社會經驗，可以為以后找到理想的工作打下基礎。此外，對社會也有一定的好處。勞務派遣通過法律法規、和地方政府相關政策的部署，在保障和逐步完善社會勞動保障的基礎上，推動用人單位人事制度改革，完成從“單位人”向“社會人”的轉變。另一方面可以緩解、不同地區人才分布的不平衡，實現人力資源的優化配置。從社會角度來看，天津人事代理招聘辦理，勞務派遣促進了社會人力資源從粗放型配置向集約型配置的轉變。
勞務派遣工到底是不是企業員工
相信這個問題，很多派遣工都有這樣疑問。因為現在不少企業都是采用勞務派遣用工方式，所以派遣工們會被派遣到不同企業工作，這時候大家就想知道自己在企業上班，那算不算這個企業的員工，其實這個要具體分情況來定，下面就讓小編給我們介紹勞務派遣工到底是不是企業員工？
勞務派遣用工是一種新興的企業用工形式。在人才派遣用工中，勞務派遣工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，以勞務派遣公司的名義繳納社會保險、發放工資、勞動合同的簽訂與解除
人們之所以有這樣的疑問，是因為勞務派遣工是由勞務派遣公司派遣到企業上班的，一些認為都是企業上班了，為什么不是企業的職工呢？
簡單的講，勞動者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動關系，而是與勞務派遣公司(既用人單位)是勞動關系。由此看來，勞動派遣人員不能計入企業職工總數。但若形式上是勞務派遣工，實質上是職工，就應當計入職工總數了。因為，財務上遵循的是實質重于形式原則，就如上面提到的進化了的普遍現象。
《勞動合同法》中明確規定，勞動派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務派遣工的工資薪金主要由用人單位發放，只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利由用工單位發放。
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