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天津恒通企業管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
為了規范勞動合同制度，天津物業代理，保護用工單位和勞動者的合法權益，按門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇“。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托勞務派遣公司為公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。
采取勞務派遣這種新型的用工方式，天津物業代理服務，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，天津物業代理流程，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、、和退休后生活有了保障。
在“關于培養新時期建筑業工人隊伍的指導意見”中，在“關于培養新時期建筑業工人隊伍的指導意見”中，建議建立工業，企業，學院和建筑工人職業教育培訓體系。社會力量。創新的考試模式，技能鑒定機構應充分依靠大中型項目進行技能鑒定。企業應明確工人技能培訓項目成本的相關成本。
很明顯，這項政策的目的是培養具有技能，資格，透明身份和社會福利的新一代產業工人，使農民工能像外國建筑工人一樣過上體面的生活。
提高企業競爭力：人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業的競爭力有關的活動上。在激烈競爭的情勢下企業沒有過多的精力去關注于企業價值鏈的其他環節。對公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發放、人事檔案管理等轉交給社會上的服務公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業構建競爭力。
可以減少人事勞動糾紛：在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和人才代理服務事務所簽訂用人協議，人才代理服務事務所與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。
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第5年
