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| 先生： |
廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產線承包、短期項目承包。
勞務派遣根本就應該界定為不合法。不管是“臨時性、輔助性和替代性的崗位”還是其他的崗位，都不允許搞“勞務派遣”。要么，你就按《勞動合同法》建立起勞動關系，要么，你就各走各的路。“用人單位不需與職工建立勞動關系，日結寒假工，與職工建立勞動關系的勞務派遣單位卻不使用勞動者”，這叫什么話？
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“”群體的出現，始于改革開放初期。開始，他們協助普通警人員，負責治安維護、交通管理、市容市貌維護等。上世紀90年代，工廠寒假工，發文推行公務員制度改革。各部門各省市開始制定“三定方案”（定機構，定編制，定職能）。
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“”，華安寒假工，一個在計劃經濟時代耳熟能詳的詞匯，急招寒假工，一個在法律意義上并不存在的用工形態，如今卻大量存在于多個行業，并引發“現象”。執行的是，強制拆遷的是，上班打牌的是……在一些涉及部門和企事業單位的突發事件中，“”往往成為后的責任人。
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第9年
