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《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。
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勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利于人力資源開發。使流動就業組織化，有利于促進中國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移。到2000年止，中國產業從業人員占50.0%，而農村從業人數卻占到全部從業人數的70.1%，就業的城鎮化率嚴重滯后。由于農村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮，使得農村勞動力向城鎮轉移的任務十分艱巨。
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勞務派遣的社會化管理，勞務外包所地址，使您的單位只需按照市場標準以及員工工作業績，向人力資源服務機構支付員工薪資和保險等費用。同時，人力資源公司的高xiao、可以助力您單位在獲取更廣泛的社會資源的同時，全mian提升人力資源管理水平，實現人事管理的事半功倍。對政策法規的熟悉和掌握，勞務外包所電話，讓我們可以幫助您在實際操作中合理規避勞動糾紛；豐富的操作經驗和的實操技能，讓我們可以在與員工對接的每一個細節發現問題，將各種風險防患于未然；同時，在派遣機制中，勞務外包所聯系方式，勞動糾紛在法律上是由我們與派遣員工之間處理，您只需予以協助，免除了您直接處理糾紛的麻煩。
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第8年
