勞務派遣公司面向的服務對象是哪些人群?
1、國有企業改制后所使用的合同制員工。
2、國家事業單位編外聘用員工。
3、勞務派遣公司派遣服務性行業員工(餐飲服務、客房酒店服務等)。
4、商業企業員工(銷售人員等)。
5、物業管理員工(各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等)。
6、勞務派遣公司派遣裝潢、建筑行業各類人員。
7、工業企業員工(司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等)。
二、勞務派遣服務內容有哪些?
1、人才租賃/勞務工派遣/臨時工派遣。
2、保險及勞動事務代理。
3、勞務派遣公司代發工資服務。
4、保險補激業務咨詢服務。
5、檔案及人事代理。
6、勞務派遣公司獵頭及相關咨詢服務。
人事外程中企業需要注意哪些細節?
簡單來說就是,把一些無關重要的非事務外包出去比如你,員工招聘、保險辦理這些事務,西青人事派遣服務,像一些事務,比如企業財務等一些業務還是自己來操作比較好
企業選擇人事外包時需要支付一定的服務費用,人力資源外包的收費每個地區不一樣,西青人事派遣公司,沒有一個統一的標準,外包費用一般都會包含有招聘費、培訓費、代繳保險手續費、人力資源管理費、后續管理服務費等等。
選擇的人事外包項目內容不同,西青人事派遣,服務費也都不同,這個具體的費用需要和人力資源公司洽談。所以要進行人事外包業務的企業就要注意了。
雖然說用工企業通過人事外包后,幫助企業省時省力,但是企業還是需要根據自己的實際情況分清主次,不能盲目將所有的人事外包出去,對于企業的職能,一定要由企業自己牢牢掌握,西青人事派遣代理,可以選擇性的把公司一些非事務外包出去。
簡單而言,勞務外包屬于“人力資源服務外包”范疇,而業務外包屬于“生產經營服務外包”,因此兩者在甲乙雙方承擔經營責任范圍以及內容方面均有顯著不同。
勞務外包需要承包方對分包業務的運營承但全部責任,并且擁有全部管理和決策權限,發包單位需要讓渡利潤和控制權;而勞務外包則僅對承包任務所需要的勞務人員的組織和管理負責,發包單位對發包任務的生產運營依然把握全部管理和決策權限。
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