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第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：
有利于用人單位人力資源部門職能的變化，的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務派遣公司不論從自身的經濟利益考慮還是從的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監督的作用。的勞務派遣公司的從業人員往往有很好的功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用；更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發上，放在提升企業競爭力上，從而實現人力資源的有效運用及合理配置。
2月5日，四川省印發《關于應對新型冠狀病毒疫情緩解中小企業生產經營困難的政策措施》（川辦發〔2020〕10號），從加大減負、金融、財稅、穩崗支持力度四大方面提出13條政策措施，東麗人事派遣，切實緩解中小企業生產經營困難。
2月6日，東麗人事派遣公司， 成都市印發了《關于有效應對疫情穩定經濟運行20條政策措施》（成府發[2020]3號，以下簡稱《20條措施》）。
《20條措施》在支持各類企業有序復工復產方面，對達到防疫條件、安全復產復工企業的防疫體系建設投入，將給予30%、不超過10萬元的補助；批發業、零售業、餐飲業、住宿業單位2020年2、3月份用氣用水價格，東麗人事派遣服務，按現行政策的90%結算；受疫情影響導致經營困難的企業，經行業主管部門認定，可以申請降低住房繳存比例或者緩繳。
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第5年
