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| 先生： |
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，天津人事代理派遣，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表的大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
比較的勞務派遣工。部分大型企業或是機關事業單位，需要一些從事比較的管理、技術類的工作。但是由于沒有編制，或是根本不想要編制，可以通過勞務公司招聘部分人才，給予高額的年薪待遇。這部分人在被派遣單位由于履行職責的需要，如果按照正規的程序任職受到政策因素的影響，因而只能采用勞務派遣的形式，在基層單位擔任一定的職務。我弟弟今年就通過勞務派遣的形式，擔任上海一家國企駐成都辦事處的副職，年薪20多萬，近我看了他的住房，繳費基數就是每月16600元，天津人事代理派遣服務，繳費比例為12%，全是通過勞務派遣公司進行繳納的。
勞務派遣工是否有，主要是由一些因素來決定的
規避一些法律勞動關系。
勞務派遣行為，確實能夠切割一定的用人單位和勞動者的關系。比如我們常說的無固定期限勞動合同，離職時的經濟補償或者解除勞動合同的賠償金，職工非因病的喪葬費、撫恤金、供養親屬困難補助等等各種勞動保障待遇。
對于勞務派遣公司來講，天津人事代理派遣公司，只要將勞務派遣人員再安排到新的單位，就可以規避解除勞動合同的經濟補償或者賠償待遇。
所以說，勞務派遣這種方式確實未來會越來越流行。
勞務派遣有法律規范
但是無論什么情況，國家規定勞務派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實施了《勞務派遣暫行規定》，對勞務派遣行為作出了規范。
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